用人单位赔付工亡后社保还能再赔吗

生命无常，在职场上也可能会遭遇意外导致职工不幸身故。对于职工家属来说，遇到这种情况，不仅要承受失去亲人的痛苦，还要面临经济上的压力。很多人会疑惑，如果用人单位已经对工亡进行了赔付，社保还能不能再赔。毕竟社保在大家的认知中，是对劳动者权益的一种保障，如果能获得社保赔付，对家属来说是很大的帮助。下面就来深入探讨一下这个问题。

一、明确工亡赔付相关规定

根据我国法律规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，用人单位和社保在工亡赔付上承担的角色和范围有所不同。用人单位一般要承担在未缴纳工伤保险等情况下的全部赔偿责任；而缴纳了工伤保险的，社保承担大部分法定的赔偿。例如，某职工所在单位未给他缴纳工伤保险，他在工作中意外死亡，单位就需要依据法律规定的标准向家属进行赔付。

二、判断用人单位赔付性质

用人单位的赔付可能包含了多种情况。有的可能是在单位有责任但社保赔付不足时进行补充赔偿；也可能是单位为彰显人文关怀，额外给予家属补偿。像单位额外给家属一笔抚慰金，就不属于法定的工亡赔偿项目。只有弄清楚用人单位赔付的究竟是什么，才能确定是否还能从社保获得赔偿。

三、确认社保可赔付项目

工伤保险基金的赔偿标准是明确的。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位的赔付未覆盖这些项目，家属可以申请社保赔偿。比如，家属从单位获得的只是一笔慰问金，那么法定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，家属仍有权从社保领取。

四、申请社保赔付的流程

家属要申请社保赔付，首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对材料进行审核，符合条件的，会按照规定进行赔付。例如，家属准备齐全材料后，提交给社保机构，社保机构审核无误，就会将赔付金额打到指定账户。

职工工亡后家属后续可能还会遇到一些问题，比如社保赔付金额有争议、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能影响家属的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，能够结合实际情况指导家属处理后续问题，为家属提供专业可靠的法律帮助，让家属在遭遇不幸后能更好地维护自身合法权益。