劳动双倍赔偿金的计算方式是怎样的

在工作中，大家都希望能有个稳定和谐的职场环境，和公司好好相处。但有时候，一些公司会做出违法解除劳动合同的事儿，这时候，劳动者就可能有权拿到劳动双倍赔偿金。可很多人对这双倍赔偿金的计算方式不太清楚，不知道自己该拿多少赔偿。接下来，咱们就详细说说劳动双倍赔偿金的计算问题。

一、双倍赔偿金的适用情形

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有合理理由，也没有提前通知员工的情况下，直接辞退员工，这种就属于违法解除劳动合同，员工就可以主张双倍赔偿金。

二、经济补偿的计算基础

经济补偿是计算双倍赔偿金的基础，它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、双倍赔偿金的具体计算

知道经济补偿怎么算了，双倍赔偿金就好算了，就是用经济补偿的金额乘以2。接着上面小李的例子，他能拿到的双倍赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算中的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权步骤及材料准备

要是遇到公司违法解除劳动合同，想拿到双倍赔偿金，劳动者可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

拿到劳动双倍赔偿金后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付。这时候该怎么保障自己尽快拿到赔偿金，强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些额外的材料等，都是可能会面临的问题。要是你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益。