未签合同受工伤，有什么赔偿项目

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同。某天，一位朋友突然跟我说他在工作时受了伤，可他和单位没签合同，心里特别慌，不知道能获得哪些赔偿。其实像这种未签合同受工伤的情况并不少见，很多劳动者都面临着这样的担忧。没签合同会不会影响工伤赔偿呢？到底能有哪些赔偿项目呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系及工伤认定

没签合同，首先得确认和单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。比如，有个劳动者每个月工资都是通过银行转账发放的，这转账记录就能作为有力证据。确认劳动关系后，要进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤是获得赔偿的前提。

二、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。就算没签合同，单位没缴纳工伤保险，这笔费用也得单位承担。比如，小李工伤后住院治疗，花费了不少医药费，虽然没签合同，但单位还是得按照规定支付这笔费用。

三、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后停工治疗3个月，这3个月单位得按他原来的工资标准正常发放工资。

四、伤残赔偿

经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，可获得相应的伤残赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。比如，被鉴定为十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、其他赔偿

除了上述赔偿项目，还有一些其他费用也能获得赔偿。比如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

未获得赔偿后，可能还会面临单位拒绝支付赔偿、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续处理流程，为你争取合法的赔偿，让你在维护自身权益的道路上更有保障。