员工因公司不付加班费辞职可获赔偿吗

上班的朋友应该都懂，辛辛苦苦加班之后，最期待的就是那一笔加班费。可有些公司却不地道，找各种理由不给员工加班费。在这种情况下，如果员工因为公司不支付加班费而选择辞职，能不能获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来好好分析一下这个事儿。

一、公司不付加班费属违法行为

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司安排员工加班，就必须支付相应的加班费。举例来说，小李在一家公司上班，公司经常要求他周末加班，但从来没有给过加班费。像这种情况，公司的做法就违反了法律规定。因为法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、因拒付加班费辞职的补偿依据

如果员工是因为公司不支付加班费而辞职，是有可能获得经济补偿的。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。还是以小李为例，他因为公司长期不支付加班费而辞职，那么他就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的关键操作

员工要想获得赔偿，就需要做好一些关键操作。第一得收集证据，比如加班的考勤记录、加班审批文件、同事的证人证言等，这些都能证明你确实加了班。还是小李，如果他有公司的打卡记录，上面显示周末有加班的时间，还有同事能证明他加班的事实，那这些就是很有用的证据。第二要以书面形式通知公司辞职，并且说明辞职的原因是公司不支付加班费。这样可以确保自己的辞职符合法律规定的可获得补偿的情形。

四、维权途径及要点

员工维权有几个途径。可以先和公司协商，心平气和地坐下来谈，要求公司支付加班费和经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者协商的书面文件。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据和投诉材料，比如身份证复印件、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

员工辞职之后，可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。