离职不获批，怎样能快速离开岗位

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，自己已经有了新的职业规划或者因为当下工作实在干不下去了，打算离职，可提交了离职申请后，却迟迟得不到批准。想立马走人吧，又担心公司会以旷工等理由给自己使绊子，不发工资或者影响自己的职业声誉。那么，在离职不获批的情况下，怎样才能快速合法地离开岗位呢？

一、明确自身离职依据

劳动者离职主要有两种合法情形，一种是协商一致离职，另一种是单方面解除劳动合同。要是和单位协商好离职，那自然是最省事的，大家好聚好散。但要是协商不成，就得看看法律规定的单方面解除合同的情况了。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者就可以单方面通知用人单位解除劳动合同。比如老王在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下老王就可以依据单位未及时足额支付劳动报酬这一条，单方面解除劳动合同。

二、按照法定程序通知

如果是因为个人原因想要离职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。书面通知最好采用邮政特快专递的方式，在快递单上注明“离职通知书”，并保留好快递底单。比如小李打算离职，他写好离职通知书后，通过邮政特快专递寄给了公司，并且保留了底单，这样就有了通知的证据。

三、做好工作交接和证据收集

在离职前要按照公司规定做好工作交接，这不仅体现职业素养，也能避免给公司留下把柄。同时，要注意收集自己与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。小赵离职时，就因为及时收集好了这些证据，后来公司以各种理由克扣他工资时，他才能有底气维护自己的权益。

四、协商不成可考虑投诉或仲裁

要是已经按照法定程序通知了公司，做好了交接，公司还是不批准离职，还克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、投诉事项相关的证据等。如果投诉解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

从离职不获批走出来之后，可能还会面临一些后续的麻烦，比如公司不给开具离职证明、扣留档案等，这些问题处理起来也比较棘手，搞不好会影响我们下一份工作。这时候不如到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在离职后续问题的处理上更加从容，更好地维护自己的合法权益。