发生工伤后平均工资怎样计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，后续会涉及到一系列的赔偿问题，而其中平均工资的计算至关重要，因为它直接关系到赔偿金额的多少。很多人在发生工伤后，对平均工资该怎么算一头雾水，不知道自己到底能拿到多少赔偿。接下来咱们就好好说说，发生工伤后平均工资到底怎样计算。

一、平均工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，并且这个工资是要按照国家规定的统计口径来确定的。比如小周在一家工厂上班，他发生工伤前12个月的工资收入情况，工厂就需要按照规定统计并作为计算依据。

二、正常出勤情况下平均工资的计算

如果工伤职工在发生工伤前工作状态正常，没有缺勤等情况，那么平均工资的计算就相对简单。用工伤职工前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。例如，小李在发生工伤前12个月的工资分别为3500元、3800元、4000元等，把这12个月的工资相加得到一个总数，再除以12，得出的结果就是他用于工伤赔偿计算的平均工资。

三、特殊情况下平均工资的计算

要是工伤职工工作不满12个月呢？那就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小张只工作了8个月就发生了工伤，那就把这8个月的工资总和除以8。还有一种情况，如果工作时间不足1个月，一般按照劳动合同约定的月工资标准来计算；没有约定的，参照本单位同岗位职工的月工资确定。

四、平均工资计算的注意事项

在计算平均工资时，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但要注意，一些福利性的费用是不包含在工资范围内的。另外，如果用人单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如单位少报了职工的工资，使得职工的赔偿减少，那么少的这部分就由单位来承担。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发该怎么处理，后续的治疗费用又该如何承担，赔偿标准会不会因为时间推移而有所变化等。这些问题要是处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律难题，让你在维权的道路上更有保障。