单位工伤不赔偿，不离职可不可以去仲裁

在工作中，工伤对于劳动者来说，本就是一场意外的打击。要是单位再以各种理由拒绝赔偿，那无疑是雪上加霜。很多劳动者担心，如果不离职就去申请仲裁，会不会有什么不利影响，单位会不会给自己“穿小鞋”。但实际上，不离职也是可以去申请仲裁来维护自己权益的。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、不离职申请仲裁的可行性

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，无论是否离职，都有权申请劳动仲裁。工伤赔偿属于劳动争议的范畴，所以不离职时，劳动者同样可以申请仲裁。比如小张在工作中受伤，单位拒绝赔偿，他不想因为维权而失去工作，这种情况下，他就可以在不离职的状态下去申请仲裁。

二、申请仲裁前的准备

1.收集证据：这是非常关键的一步。需要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集能证明工伤事实的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。以小李为例，他在申请仲裁前，就仔细整理了自己的工资条、考勤记录，以及医院的病历和诊断报告，这些证据在仲裁过程中起到了重要作用。

2.确定仲裁请求：明确自己想要通过仲裁获得哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要根据自己的实际情况合理确定请求金额。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.仲裁受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

4.仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。一般会在规定的时间内下达裁决书。

四、仲裁过程中的注意事项

1.遵守仲裁程序：要按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守庭审纪律。

2.积极配合调查：仲裁委员会可能会进行调查取证，要积极配合，提供必要的协助。

3.保持理性沟通：在仲裁过程中，要保持冷静，理性地与单位进行沟通，避免情绪化的表达。

工伤赔偿仲裁结束后，即便你没有离职，后续也可能会面临一些新问题。比如单位会不会因为你申请仲裁而在工作中给你设置障碍，裁决结果下来后单位不履行赔偿义务该怎么办。这些问题要是处理不好，会让你陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续可能遇到的问题，让你能安心工作，维护好自己的合法权益。