没评残的工伤职工辞职有无补偿

在工作中，谁都不愿意遭遇工伤，但这事儿有时候防不胜防。一旦受了工伤，职工心里就开始犯嘀咕后续的事情怎么办。特别是没评上伤残等级的工伤职工，他们心里有个疑问：要是自己辞职了，还能不能得到一些补偿呢？这可是关系到实打实的利益，毕竟受了伤，不管咋样都对工作和生活有些影响。接下来咱就仔细研究研究这个问题。

一、了解工伤补偿的依据

工伤补偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。评上残的工伤职工通常能依据不同的伤残等级，享受对应标准的补偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。但没评上残的职工情况就有点不同了，虽然没有像评残职工那样明确针对伤残等级的补偿，但不意味着就不能获得任何补偿。这得看具体工伤情况，主要是看看是否有停工留薪期工资、医疗费等方面的支出。

比如，小王在工作中手臂受伤，经过治疗后恢复得不错，没达到评残标准。不过他在受伤治疗和修养期间，不能正常工作，这就耽误挣钱了。他有权利获得这段时间的停工留薪期工资，这其实也是一种补偿。

二、停工留薪期工资补偿

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内，单位得按照职工原来的工资待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以小李为例，他是半年的停工留薪期，每个月工资5000元，单位就应该正常给他发6个月工资，一共30000元。要是工伤职工在停工留薪期结束后辞职，这部分停工留薪期工资是必须要拿到的补偿。

三、医疗费等补偿

治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是单位没给职工买工伤保险，那就得单位承担这部分费用。

比如小赵受伤后，去医院治疗花了10000元医疗费，有8000元符合规定的费用，单位有工伤保险的话，这8000元就能从基金里出，剩下不符合规定的就得自己承担；要是单位没买工伤保险，这8000元就得单位掏。即使工伤职工辞职了，这部分费用也得结算清楚。

四、辞职补偿协商与维权

如果工伤职工觉得自己尽管没评上残，但因工伤有其他损失，比如工作技能下降影响后续职业发展等，可以和单位协商额外补偿。协商的时候，要心平气和说明自己的情况和诉求。要是协商不成，职工可以去劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，证明自己受了工伤，单位可能存在不合理对待的情况。

要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤职工辞职后，可能还会面临一些后续问题。比如，后续发现工伤有新的情况，之前没考虑到的影响逐渐显现出来，该怎么处理；之前协商好的补偿，单位突然不履行了又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能让职工之前的努力白费，自己的合法权益也受损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，维护自身合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，职工能少走弯路，心里也更踏实。