公司在试用期解散要怎样赔偿员工

在职场上，不少人都经历过试用期。试用期本来就是一个双向选择的阶段，员工考察公司是否适合自己，公司也在评估员工是否能胜任岗位。但有时候会遇到这样的糟心事，员工还在试用期呢，公司突然宣布解散。这可让员工犯了难，自己的权益该怎么保障，公司又该如何赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司试用期为三个月，公司突然解散，小李就可以获得半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、与公司协商赔偿事宜

员工得知公司解散后，要尽快和公司相关负责人沟通赔偿问题。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，依据前面提到的法律规定，算出自己应得的经济补偿。同时，要注意保留好与公司协商的聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续维权的证据。

比如小张和公司协商赔偿时，先列出自己的工作时长、工资情况，根据法律规定算出赔偿金额，然后和公司提出自己的诉求。公司一开始可能不愿意支付足额赔偿，小张就拿出法律依据和公司沟通，经过多次协商，最终达成了满意的赔偿结果。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，员工就要考虑通过其他途径维权，这时候证据就非常重要了。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，公司解散的相关通知、公告等也可以作为证据。

例如小王所在的公司解散时，没有和他协商赔偿事宜，小王就收集了自己的劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、选择合适的维权途径

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付赔偿。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和情况。

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

比如小赵和公司协商赔偿不成，先向劳动监察部门投诉，公司仍然没有支付赔偿，小赵就申请了劳动仲裁。经过仲裁，小赵获得了应得的赔偿。

公司在试用期解散，员工的权益保障是有法律依据的。在遇到这种情况时，员工要积极维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者公司拖延支付赔偿等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律实务经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。