被公司辞退年假未休完该如何赔偿

一般来说，年假是劳动者的一项重要福利，能让大家在忙碌工作之余有时间休息放松。但要是在年假还没休完的时候，突然被公司辞退，这就闹心了。很多人遇到这种情况，都不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该怎么去争取应得的权益。接下来，咱们就详细聊聊被公司辞退时年假未休完该如何赔偿的问题。

一、明确未休年假工资计算依据

员工在单位工作满一定时间就有享受带薪年假的权利。如果员工被公司辞退时，还有年假没休完，公司应该给予相应补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。例如小李每月工资5000元，他有2天年假没休，他的日工资约为5000÷21.75≈230元，那么公司应支付给他的未休年假工资就是230×3×2=1380元。

二、与公司友好协商解决

被辞退且有未休年假时，建议先和公司友好协商。员工可以向人事部门或者领导提出未休年假补偿的要求，说明法律依据和应得补偿金额。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如小张被辞退后，他及时和公司人事沟通，说明自己有3天年假没休，按照法律规定应该得到相应补偿。人事部门核实后，同意支付给他未休年假的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在公司的工作时间、工资情况以及未休年假的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未支付他未休年假工资，同时提供了自己的劳动合同和考勤记录。劳动监察部门经过调查，确认情况属实，要求公司限期支付小赵相应的补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，于是他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的未休年假赔偿。

被公司辞退且年假未休完拿到赔偿后，后续可能会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时依旧故意刁难的情况。要是处理不好这些问题，有可能导致自己应得的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，在服务过程中责任明确。会根据你的实际情况，替你规划后续办法，帮你顺利拿到属于自己的赔偿。有这样专业、靠谱的律师协助，能让你在维护自身权益时少走弯路，不再为这些难题发愁。