公司拖欠工资，能否马上辞职

很多在职人员都有过这样的担忧，辛勤工作换来的却是公司拖延发放工资，每个月眼巴巴盼着工资到账，结果一次次失望。这种情况不仅影响了大家的生活开销，还会打击工作积极性。在这种时候，不少人就会想，能不能马上辞职呢？这涉及到一系列法律权益和操作流程，下面就给大家详细分析分析。

一、公司拖欠工资员工是否可立即辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠工资，员工是有权马上辞职的。如果遇到这种情况，员工可以直接以公司拖欠工资为由，向公司提出辞职。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，他生活都快成问题了，这时候他就可以根据法律规定，马上提出辞职。

二、辞职时应注意的协商要点

在提出辞职时，员工最好和公司进行协商。首先要明确表达因公司拖欠工资导致自己生活受到影响，所以决定辞职。同时，要和公司确定工资支付的时间和方式。比如跟公司协商确定在某一具体日期前，将拖欠的工资以转账的方式支付到自己的工资卡上。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

三、辞职后的投诉途径和操作方法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己在该公司工作以及公司拖欠工资的材料。然后可以到当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式投诉。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查。例如小张向劳动监察部门投诉后，经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付拖欠他的工资。

四、申请劳动仲裁及所需材料

如果投诉后公司仍然不支付工资，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备好前面提到的证明材料。仲裁机构受理申请后，会按照程序进行审理。审理过程中，员工要积极配合提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付拖欠他的工资和相应的经济补偿。

公司拖欠工资员工马上辞职后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。