干4天没签劳动合同会赔偿多少钱

不少人在找工作时，因为急需一份收入，还没来得及和用人单位签订劳动合同就匆匆上岗。工作几天后，却因为各种原因不想干了，或者被单位辞退。这时候就会想，没签劳动合同，干这几天能拿到赔偿吗？能赔多少钱呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、没签合同干4天是否有赔偿

一般来说，干4天没签劳动合同，通常是没有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。干4天时间太短，还未达到法律规定的需支付双倍工资的时间标准。不过，虽然没有赔偿，但劳动者付出了劳动，有权获得这4天的工资。

比如小张去一家公司上班，工作了4天，觉得工作内容和自己预期不符就离职了。虽然公司没和他签合同，但他可以要求公司支付这4天的工资。

二、如何计算这4天的工资

工资的计算通常按照双方约定的标准来。如果有明确的日工资标准，就按照日工资乘以4来计算。要是没有约定日工资，而是约定了月工资，那就用月工资除以当月的计薪天数，再乘以4。

计薪天数一般按照每月21.75天来计算。例如小李月工资是3000元，那么他这4天的工资就是3000÷21.75×4≈551.72元。

三、如果单位拒绝支付工资怎么办

1.协商解决：先和单位友好沟通，说明自己工作了4天，有权获得相应工资，要求单位支付。可以选择面对面交流，也可以通过邮件、微信等方式沟通，并保留好聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后单位还是不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、在未签合同工作时的注意事项

在没签劳动合同工作的这段时间，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

干4天没签劳动合同一般没有赔偿，但能拿到相应的工资。要是在后续要工资的过程中遇到难题，比如单位找各种理由克扣工资，或者对劳动仲裁结果不满意，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。