劳动合同签满多久能成终身合同

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当，就像给自己的工作加一道安全锁。很多打工人都盼着能有一份“终身合同”，这样工作就更有保障了。那这个“终身合同”，也就是无固定期限劳动合同，得签多久的劳动合同才能达成呢？这可是关系到咱职场人切身利益的大事，接下来就给大伙好好讲讲。

一、连续两次固定期限合同后续签

按照法律的规定，如果你和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且第二次固定期限劳动合同到期后，你没有出现法律规定不能续订的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，这时候只要你提出续订劳动合同，用人单位就应当和你订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司先是签了两年的劳动合同，到期后续签了三年的合同，等这三年合同到期后，只要小张表现正常，没有出现严重违纪等情况，他向公司提出签无固定期限合同，公司就得答应。

二、十年以上的连续工作

要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，同样可以要求签订无固定期限劳动合同。比如老王，他在一家工厂从年轻干到中年，已经勤勤恳恳工作了整整十二年，这时候老王就有权利向工厂提出签订无固定期限劳动合同，工厂一般不能拒绝。这里要注意，是连续工作满十年，中间不能有中断。

三、用人单位初次实行劳动合同制度的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求订立无固定期限劳动合同。比如一家老国有企业进行改制，重新和员工签订劳动合同，老陈在这家企业已经工作了十五年，而且距离法定退休年龄只有八年，那么老陈就可以要求和企业签订无固定期限劳动合同。

四、操作要点与所需材料

如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，想和单位签合同，首先要和单位好好协商，明确表达自己的意愿。协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。然后可以准备一些能证明你工作年限、工作表现的材料，像工资条、考勤记录、工作成果报告等。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求，带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等。如果还是解决不了问题，就只能走诉讼途径了。诉讼时要准备好相关证据，比如前面提到的工资条、考勤记录等，还可以找同事作为证人。

签了无固定期限劳动合同也不代表就进了保险箱，之后可能还会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者在薪资待遇、工作岗位调整上产生纠纷。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。