六十岁以上人员工伤八级如何赔偿

在工作中，不论年龄大小，都有可能遭遇工伤。对于六十岁以上的人员来说，他们本应处于安享晚年的阶段，却不幸遭遇工伤，此时的赔偿问题就成了他们和家人最为关心的事情。比如老张，六十多岁还在继续工作，结果在工作中受伤被鉴定为工伤八级，他和家人都很迷茫，不知道该如何争取应有的赔偿。那么六十岁以上人员工伤八级究竟该如何赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确定赔偿主体及劳动关系

六十岁以上人员与用人单位的关系较为复杂。如果该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，和单位形成的是劳动关系，那么单位就是赔偿主体。若已经享受了养老保险待遇，一般按照劳务关系处理，赔偿责任可能根据双方过错来分担。比如老王六十出头，没领退休金就继续工作受伤，他和单位是劳动关系，单位要担责；而老李六十多岁领了退休金返聘，工作受伤后可能就要看双方在事故中的过错情况。

二、明确赔偿项目

工伤八级的赔偿项目不少。首先是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，要留好相关票据。其次是停工留薪期工资，在治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付。还有一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。另外，如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。比如在某地，一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月当地上年度职工月平均工资。

三、进行工伤认定及鉴定

要获得赔偿，得先进行工伤认定。受伤人员或其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如老陈受伤后，他儿子及时收集材料申请工伤认定，认定成功后又进行了鉴定，确定为八级伤残。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，可以和单位协商赔偿。在协商时，要准备好相关材料，明确自己应得的赔偿金额。比如带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就行。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如老赵和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院，最终通过法律手段拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如后续的康复治疗费用该如何处理，赔偿款支付过程中出现拖延怎么办，伤残情况如果有变化又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。