有工伤险情况下受伤由谁来赔偿

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家心里最关心的肯定是赔偿的事儿。尤其是有工伤险的情况下，很多人就犯迷糊了，不知道这赔偿到底该由谁来出。其实，这里面的门道还不少，不同的赔偿项目、不同的情况，负责赔偿的主体可能都不一样。接下来，咱们就仔细说说有工伤险情况下受伤赔偿主体的问题。

一、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险基金可不是摆设，它能在职工受伤时发挥大作用。一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金来支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗的费用，还有后续康复治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就都能从工伤保险基金里出。另外，如果工伤职工被鉴定为一级至十级伤残，根据伤残等级不同，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

二、用人单位承担的赔偿项目

虽说有工伤保险，但用人单位也不是完全没责任。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，这期间的工资就该由用人单位按月支付。还有，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这护理费用也得用人单位负责。比如小张工伤后在家休养期间，工资就该单位照常发放，要是他生活不能自理需要人护理，护理费用也找单位要。

三、工伤认定与赔偿流程

要想拿到赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据前面说的，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿了。

四、特殊情况的赔偿责任

有些情况下，赔偿责任会有点复杂。比如用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。再比如用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿金额有争议，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入烦恼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿的后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。