上班期间脑溢血，老板应怎么担责

上班上得好好的，突然有个同事脑溢血倒下了，这谁看了不揪心？但揪心之余，大家也会想，这老板在这事上该负啥责任呢？其实，众多打工人都面临着工作压力大等情况，像脑溢血这种突发疾病的风险也难以预测。一旦在上班期间发生了脑溢血，员工和家属心里没底儿，老板也不知道自己该咋办。所以，了解上班期间脑溢血老板应承担怎样的责任，无论是对打工人还是老板来说，都是有必要的。

一、判断是否属于工伤

《工伤保险条例》有规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”，就包含脑溢血这类情况。假如小李在公司上班时突然脑溢血，被紧急送往医院，然而在48小时内没能抢救过来，不幸离世，这种情况就会被认定视同工伤。要是经过抢救后脱离生命危险并逐渐康复，那就不符合上述视同工伤的条件了。

二、工伤认定的流程和材料

要是符合视同工伤的情形，接下来就得申请工伤认定了。首先得由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。以小张为例，他在上班时脑溢血符合视同工伤情况，单位帮忙申请工伤认定，准备齐了相关材料，顺利完成了认定流程。

三、老板需承担的工伤保险责任

如果被认定为工伤，老板所在的单位一般为员工缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿大多可以从工伤保险基金中支付。不过，若用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用就都得由用人单位承担了。比如医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费，还有停工留薪期工资福利等。要是小王上班脑溢血被认定工伤，而单位没给他缴纳工伤保险，那他的治疗费用等就得由单位负责承担。

四、非工伤情况下老板的责任

要是不符合工伤认定条件，老板虽不用承担工伤保险责任，但在有些情况下，可能也需要承担一定的赔偿责任。比如因为工作强度过大等工作原因诱发了员工脑溢血，员工能证明单位存在过错，那么可以通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。不过这种需证明存在因果关系，相对比较复杂。比如小赵工作长期加班熬夜后突发脑溢血，经鉴定与工作强度有关，他就可以通过法律途径要求单位给予相应赔偿。

上班期间脑溢血问题解决后，后续或许还会有各种状况出现，比如员工康复后不能胜任原工作岗位该如何处理，单位是否可以随意辞退员工等。要是处理不好这些事儿，很容易引发新的矛盾和纠纷，损害员工和老板双方的利益。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在这件事上少走弯路，更好地维护自身权益。