企业解除竞业协议却留保密协议该怎么办

在企业的各类协议里，竞业协议和保密协议一直都是和员工权益紧密相关的重要内容。不少员工入职时就签了这俩协议，其中竞业协议限制员工离职后在一定时间、区域内不能去竞争企业工作，而保密协议则要求员工对企业的商业秘密等进行保密。可有时候会出现个闹心事儿，企业单方面解除了竞业协议，但却保留保密协议，这就让员工犯了难，不知道接下来该怎么做。咱们这就来好好分析分析遇到这种情况究竟该咋办。

一、明确企业解除竞业协议的合法性

企业解除竞业协议不是想解除就解除的，得看看是否合乎法律规定和协议约定。比如说若协议里规定企业有权随时解除，并且企业也按照约定履行了提前通知、支付相应补偿等手续，那这样的解除可能就是合法的。例如小李和公司签的竞业协议里有条款说公司有权在提前三十天书面通知并支付一个月补偿后解除协议，后来公司按此操作，那公司解除行为很可能合法。倘若企业没有合法依据就解除，员工可以先和企业沟通，要求其按照协议执行，或者承担相应违约责任。

二、理解保密协议的性质和义务

留下的保密协议，员工得搞清楚自己要承担哪些义务。保密协议一般要求员工对企业的商业秘密、技术秘密等进行保密，即便员工离职后这些义务依然存在。简单讲，如果员工在工作期间接触到了企业独特的生产工艺，那不管什么时候都不能把这个工艺泄露给竞争对手。员工要清楚保密的范围、期限等内容，避免因为疏忽违反协议。

三、协商补偿事宜

虽然竞业协议解除了，但保密协议可能会对员工再就业产生一定限制。员工可以和企业协商就保密协议给予一定补偿。比如小张所在企业解除竞业协议后保留保密协议，小张就和企业提出因为保密义务的存在，自己在选择一些相关岗位时会有所顾虑，希望企业给予适当经济补偿。双方经过协商，企业同意每月支付一定费用作为保密补偿。

四、做好证据留存

不管是和企业沟通协商的过程，还是企业解除竞业协议、保留保密协议的相关文件等，员工都要注意留存证据。比如企业解除竞业协议的书面通知、双方关于保密协议补偿的聊天记录、电子邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。要是之后企业不承认之前的协商内容，员工有这些证据就能更好地维护自己权益。

五、考虑法律途径

如果和企业协商不成，员工觉得自己权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好前面留存的证据、仲裁申请书等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业解除竞业协议却留保密协议后，后续可能还会因为补偿标准、保密范围界定等问题产生新的矛盾和纠纷。这些问题处理起来很复杂，一不小心自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师拥有丰富的执业经验，其执业资质能通过官方渠道核验，不会盲目做承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你不再为这些事儿发愁。