劳动法规定孕妇解除合同补偿标准是什么

在职场上，孕妈妈们本来就承受着身体和心理的双重压力，要是这时候再遭遇劳动合同被解除，那可真的是雪上加霜。不少准妈妈就很担心自己在孕期被单位解除合同，也想弄明白法律对此有没有什么补偿的规定。其实在我国，为了保护孕妇这一特殊群体的劳动权益，劳动法是有相关规定来约束用人单位随意解除与孕妇的劳动合同的，要是真的遇到合同被解除的情况，也有一定的补偿标准。下面就来讲讲这方面的内容。

一、劳动法对孕妇解除合同的限制

根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内（也就是常说的“三期”），用人单位一般不得解除劳动合同。这就给孕妈妈们吃了一颗定心丸。比如小丽在怀孕后，公司觉得她可能会影响工作进度，想辞退她，这种做法在多数情况下是违法的。不过也有特殊情形，要是女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位还是可以解除劳动合同，且不用支付补偿。

二、违法解除合同的认定

只要不是前面说的特殊情况，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。比如单位以客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇，但这种理由根本站不住脚，就属于明显的违法解除。再比如单位因为经营困难想裁员，把孕妇也裁掉了，这同样是违法的，法律明确规定不得裁减“三期”女职工。

三、补偿标准内容

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小红在单位工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除与她的合同，那她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、索赔操作步骤

当遭遇违法解除合同，孕妇可以先和用人单位协商，指出其违法行为，要求支付相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有单位解除合同的相关证明。要是以上途径都没能解决问题，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情经过和诉求都写清楚，同样要附上前面提到的各类证据材料。

孕妇在被解除合同后，除了拿到补偿，后续可能还会面临就业难等问题，而且在申请补偿过程中，万一遇到用人单位耍赖、举证困难等情况该怎么办？这时候，大家不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，从专业角度出发，不会做出不切实际的承诺，也不会过度夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定个性化的维权方案，帮你把后续的难题都解决好，让你在维权路上更有底气。