劳动纠纷时高管的加班费怎样去算

在职场上，劳动纠纷是让很多人头疼的事儿，尤其是涉及到加班费这一块。普通员工加班费计算有规可循，可高管的加班费算起来就复杂得多了。高管工作时间灵活，承担的职责和普通员工不同，工作内容也丰富多样。很多高管经常加班加点，累得不行，可一算加班费却和自己预期相差甚远，甚至有些高管连加班费的影子都没见到。在这种复杂的情况下，高管的加班费到底该怎么算，就成了亟待解决的问题。下面就来详细聊一聊这个事儿。

一、确认高管是否适用加班工资规定

不是所有高管都能主张加班费。有些高管实行不定时工作制，这在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有规定。不定时工作制就是工作时间不固定，岗位特点决定了无法按标准工作时间衡量。比如企业中的高级管理人员，可能随时在处理业务，不能局限于朝九晚五。实行不定时工作制得经过劳动行政部门审批，企业获批准后，这类高管就没有加班费了。但要是企业没获批，即便对高管实行不定时工作制，高管仍可主张加班费。

举例来说，小李是一家企业的高管，企业声称他实行不定时工作制，没有加班费。但经过调查，企业并未获批实行不定时工作制，这时候小李就有权利要求企业支付加班费。

二、确定加班时间

如果高管适用加班工资规定，就得确定加班时间。正常情况下，劳动者每日工作不超8小时、每周工作不超40小时。超过这个时间就算加班。加班分三种：工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班。

认定加班时间得有证据，比如考勤记录、排班表、工作邮件、会议记录等。以小赵为例，他是某公司高管，工作日经常下班后还在公司处理工作。他保留了加班时收发的工作邮件，邮件中明确显示了工作内容和时间，这些邮件就可以作为加班时间的证据。

三、计算加班费基数

加班费基数是计算加班费的关键。一般来说，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果两者都没有约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

比如，小张是高管，劳动合同约定月工资10000元，那么计算加班费时就以10000元为基数。但如果合同没约定，经过核算他正常出勤月工资的70%是8000元，那就以8000元作为加班费基数。

四、按照不同加班情形计算加班费

工作日延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

假如小王是高管，加班费基数是9000元，他在工作日加班3小时，那么他的工作日加班费就是9000÷21.75÷8×3×150%。如果他在休息日加班一天，就是9000÷21.75×200%。法定休假日加班一天，就是9000÷21.75×300%。

劳动纠纷解决后，可能还会有新状况出现。比如企业不服支付加班费的结果，可能会采取一些手段为难高管，或者后续工资计算可能又会出现新问题。这些问题处理不好，会让高管的权益再次受到侵犯。这时候不用慌，到律图咨询律师是不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会信口开河，也不夸大维权效果。他们会结合个案实际情况，确定合法解决方案，助高管维护合法权益，让职场之路更加顺畅。