员工患大病被裁员赔偿标准怎样

在职场上，员工努力为公司打拼，可有时候命运弄人，员工不幸患上大病，本就承受着身体与心理的双重压力，却还面临被裁员的困境。那么，在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多患病员工和关注这一问题的人都很关心的事。其实，法律对于这类情况是有相关规定的，明确了赔偿方面的标准和细则，接下来就为大家详细解读。

一、认定裁员是否合法

公司不能随意裁减患大病的员工。根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内裁员，那就是违法解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸患了重病，还在医疗期内就被公司裁掉了，这种情况就属于公司违法裁员。而如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法裁员的赔偿与补偿

要是员工医疗期满后因上述原因被合法裁员，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。同时，除了经济补偿金，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、非法裁员的赔偿

如果公司是在员工医疗期内违法裁员，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他在公司工作三年半，月工资5000元，公司违法裁员的话，应支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。这也提醒用人单位，随意违法裁员是需要付出代价的，不能为了自身利益而忽视员工的合法权益。

四、争议解决途径

当员工认为公司裁员赔偿不合理时，可以和公司协商解决。要注意保留证据，比如裁员通知、工资条、劳动合同等。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工患大病被裁员后，后续可能会面临一系列问题，比如赔偿金的支付到位情况、公司是否会在其他方面出现推诿责任的情况等。如果问题处理不好，会让员工本就艰难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自身的合法权益，让员工在这个困难时期能有更坚实的法律保障。