当返聘员工工伤时要怎么去赔偿

退休后被返聘继续工作的人不在少数，他们凭借丰富的经验和专业知识，在岗位上发光发热。不过，工作中难免会有意外发生，如果返聘员工遭遇了工伤，这赔偿问题可就成了让人头疼的事儿。毕竟返聘员工和普通的劳动关系有所不同，他们的工伤赔偿不能简单地按照常规办法来处理。那到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定返聘员工的劳动关系

返聘员工和用人单位之间一般不是劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。比如老张退休后被原单位返聘，他和单位签订的就是劳务合同，而不是劳动合同。在这种情况下，工伤赔偿不能走工伤保险的途径，而是要根据双方的过错来确定赔偿责任。

二、收集工伤相关证据

一旦发生工伤，要及时收集证据。这包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，能证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，比如同事的证言、工作记录等。像老李在工作时不小心受伤，他第一时间让同事帮忙拍了现场照片，还让同事写了事情经过的说明，这些都为后续的赔偿提供了有力的证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，先和用人单位协商赔偿事宜。可以要求单位承担医疗费、误工费、护理费等费用。在协商时，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。比如老王在协商时，拿着医院的费用清单和自己的工资流水，向单位提出了合理的赔偿要求，双方经过沟通，达成了赔偿协议。

四、通过法律途径解决

如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是三年。准备好起诉状、证据材料等，按照法律程序进行。例如赵师傅和单位协商无果后，就向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

返聘员工工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如康复期间的费用是否还能要求单位承担，赔偿款支付不及时怎么办等。这些问题处理不好，可能会让返聘员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为返聘员工提供专业的法律建议，帮助他们维护自身的合法权益。