工伤与公司未达成共识，如何要求赔偿

受伤员工本就承受着身体上的痛苦，若在工伤赔偿问题上和公司达不成共识，那心里得多憋屈。想象一下，员工为公司尽心尽力工作，却在工作中受了伤，公司不积极处理赔偿问题，员工的生活和治疗都会受到很大影响。面对这种艰难的情况，员工该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就详细说说具体办法。

一、及时申请工伤认定

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其它证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、鉴定书，这些可是决定你能不能被认定为工伤的关键。比如说小李在工作中意外受伤，公司不配合处理，他自己收集好这些材料，成功申请了工伤认定。注意申请时间很重要，千万别错过，不然就麻烦了。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来了，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要去申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。按规定应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论可是确定赔偿金额的重要依据，确定了伤残等级，才能知道具体能赔多少钱。就像小王工伤后，经鉴定为九级伤残，根据这个等级他就能计算出相应的赔偿数额。

三、与公司再次协商赔偿

拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，再去跟公司协商赔偿的事儿。在协商的时候，要明确提出自己合理的赔偿要求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商过程中公司还是不配合，咱们也不能怕，记得保留好协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司协商时，公司一直推诿，他把每次协商的情况都录了音，为后续维权留下了有力的证据。

四、寻求第三方调解帮助

如果和公司协商不成，还可以找第三方来调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解机构比较中立，能站在公平的角度来协调双方的矛盾。比如小张和公司有赔偿纠纷，经过当地劳动争议调解委员会的调解，双方达成了赔偿协议，问题得到了妥善解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是前面的方法都行不通，那只能走法律程序了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司在赔偿问题上一直谈不拢，申请仲裁后结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还有可能出现一些状况。比如公司不按照赔偿协议或者判决执行，拖延支付赔偿款，或者后续治疗又产生了新的费用该怎么处理，二次手术的相关费用和赔偿怎么算。这些问题处理起来比较复杂，可能涉及到法律程序的再次启动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有国家认可的执业资质，能通过官方渠道核验，他们的服务边界很清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，安心处理好后续的事儿，保障自身的合法权益。