社保员工工伤达10级，公司要怎样去赔偿

员工在工作中受伤，经鉴定达到工伤10级，这对员工和公司来说都是一件麻烦事。员工身体遭受了痛苦，影响了正常生活和工作；公司则面临着如何妥善处理赔偿的问题。很多公司在遇到这种情况时，往往不知道该按照什么标准、通过什么流程去进行赔偿，担心处理不当引发与员工之间的纠纷。接下来就详细说说公司在这种情况下该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目

工伤10级的赔偿项目有不少。首先是一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在员工与公司解除劳动关系时才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由各地规定。

二、确认赔偿前提

公司要进行赔偿，得先确认员工的工伤认定和劳动能力鉴定情况。员工发生工伤后，公司应在规定时间内（一般是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有完成了这些程序，公司才能按照相应的标准进行赔偿。

三、核算赔偿金额

核算赔偿金额时，要准确计算各项费用。除了前面提到的一次性伤残补助金等，还可能涉及停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。比如员工受伤前月工资6000元，停工留薪期为3个月，那这3个月公司就要支付6000×3=18000元。同时，还要根据当地规定核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。

四、协商赔偿事宜

公司在核算好赔偿金额后，要与员工进行协商。在协商过程中，公司要向员工说明赔偿的项目和标准，让员工清楚了解自己应得的赔偿。如果双方对赔偿金额没有异议，就可以签订赔偿协议。例如，公司和员工经过沟通，确定了各项赔偿金额共计5万元，双方签订协议，公司按照协议约定的时间和方式支付赔偿款。

五、处理后续事项

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用可以由工伤保险基金支付。公司要协助员工办理相关的申领手续，提供必要的材料。比如提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果公司未缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都由公司承担。公司支付赔偿款后，要做好相关的财务记录和档案保存工作。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会出现一些问题，比如员工工伤复发需要再次治疗，或者员工对赔偿有新的诉求等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续可能出现的问题，让公司在工伤赔偿这件事上少走弯路，维护好公司和员工的合法权益。