工作未满三月被辞退该怎么补偿

找工作本就不容易，好不容易找到一份工作，满心期待能好好干下去，结果工作还不到三个月就被辞退了，这谁能接受啊！在现实里，很多劳动者都遇到过这种情况，心里肯定很委屈，也不知道自己能得到怎样的补偿。其实，工作未满三个月被辞退，劳动者应得的补偿是有法律依据的，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因

辞退原因会直接影响补偿情况。要是因为劳动者自身有严重过错，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下公司通常不用支付补偿。比如员工上班老迟到，还在工作中犯了严重失误，让公司损失不少钱，那公司辞退他就不用给补偿。但要是公司没有正当理由就辞退员工，那可能构成违法解除，要给员工相应赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工资每月5000元，工作了两个月被合法辞退，那能拿到2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作两个月被违法辞退，原本经济补偿是2500元，那赔偿金就是5000元。所以，遇到违法辞退，员工要积极维护自己的权益。

四、协商解决途径

员工被辞退后，可以先和公司协商补偿问题。协商时，员工要心平气和地说明自己的情况和诉求，比如把工作成果、公司辞退的不合理之处说清楚。同时，准备好自己的工资条、工作证等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等。

五、其他维权途径

要是协商不成，员工还可以去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉请求和事实理由，带上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是比较正规的解决途径，员工要认真对待。

工作未满三个月被辞退后的事情还没完。之后可能会遇到公司不履行补偿协议，或者对劳动仲裁结果不满意等情况。要是处理不好这些后续问题，劳动者的权益可能还是得不到保障。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。