劳务合同在身要怎样办理离职

小张在一家公司签了劳务合同工作，最近因为家里有突发情况，需要回老家发展，他就犯难了，不知道在劳务合同还没到期的情况下该怎么办理离职。其实生活中像小张这样的人不少，很多人签了劳务合同后，因为各种原因有了离职的想法，却不清楚该遵循怎样的流程。接下来就为大家详细讲讲劳务合同在身时办理离职的相关事宜。

一、查看劳务合同条款

签的劳务合同里通常都会有关于离职的相关约定，这是你办理离职的重要依据，得仔细看看。比如合同里可能会规定离职需要提前多久通知用人单位，提前的时间有长有短，有的可能是提前一周，有的或许要提前一个月。要是没按合同约定的时间通知，可能会给单位造成损失，自己也得承担一定责任。就像小李签的劳务合同里写明离职要提前15天通知单位，可他只提前了5天，结果单位以他违约为由扣了一部分报酬。所以一定要认真查看合同条款，按要求来。

二、与用人单位协商

看完合同后，就可以和用人单位好好沟通离职的事儿了。得选个合适的时机，比如找领导不忙的时候，诚恳地说明自己离职的原因。如果是因为家庭原因或者个人职业规划需要变动，要把情况说清楚，争取得到单位的理解。在协商过程中，要明确表达自己离职的决心，同时也听听单位的意见和要求。要是遇上通情达理的单位，可能会同意你提前离职；要是单位有相关的工作交接安排，也得配合好。要是你提出离职后，单位要求你完成某个项目再走，合理的话可以考虑接受。

三、提交书面离职申请

和单位协商好了，那就得准备书面的离职申请。在申请里要写清楚自己的基本信息、入职时间、离职原因和具体的离职日期。离职申请写完后，按正规流程交给单位相关负责人，同时要留好提交申请的证据，比如通过邮件发送的话，要保留好邮件发送记录；当面提交的话，可以让接收人签字确认。小王就是通过邮件提交了离职申请，结果因为没留好记录，后来单位不认账，导致离职手续办理受阻。所以这一步可不能马虎。

四、办理工作交接

在离职前，要把自己手头的工作交接妥当。先把工作内容进行整理，列出详细的清单，包括工作进度、未完成事项、相关资料和文件等。然后与接手的同事进行面对面沟通，把相关情况都交代清楚，尽量避免因为交接不清给后续工作带来麻烦。交接完成后，要让接手人签字确认。比如小赵离职时，把自己负责的项目资料和客户信息都详细地交给了新同事，还把项目进度和注意事项一一说明，顺利完成了工作交接。

五、结算工资和报酬

工作交接完后，就是结算工资和报酬了。要和单位确认好工资的结算方式和时间，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。有些单位可能会在离职当天结算，有的可能会等到下一个工资发放日。要注意核对工资的数额是否正确，要是发现有问题，及时和单位沟通。要是单位拖欠工资，要通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，带上劳务合同、工资条等相关材料，他们会帮你解决问题。

办理完离职手续后，可能还会有一些后续的问题，比如离职证明的使用、相关保险的转移等。这些问题要是处理不好，可能会影响你后续的求职和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的事宜，让你在离职这件事上少走弯路。