离职后公司说当月工资下月发该怎么办

打工挣钱，那可是每个打工人的头等大事。好不容易结束了一段工作旅程，满心欢喜地等着拿最后一笔工资，却被公司告知当月工资要下月发。这时候心里肯定犯嘀咕，自己辛苦了一个月，凭啥不能马上拿到应得的报酬呢？相信很多人都遇到过类似的情况，心里也有不少疑惑和担忧，比如公司会不会真的按时发？自己该怎么维护自己及时拿到工资的权益呢？接下来就带大家一起了解一下遇到这种情况该怎么办。

一、先核查合同约定和公司规定

遇到这种情况，咱别慌，先看看当时签的劳动合同里是咋说的。合同可是咱们和公司之间的“法律约定”，里面关于工资支付的时间，一般都有明确规定。要是合同规定工资就是按月发，离职当月的工资也得按照正常的工资发放周期来，那公司说下月发也许还算有依据。比如说，合同明确写着每月10号发上月工资，你离职那个月正好还没到10号，那公司下月发可能没有问题。但要是合同里没这规定或者和公司说的不一样，那咱就得进一步采取行动了。同时，也得了解一下公司的规章制度，看看里面对于离职员工工资发放有没有特殊说明。

二、和公司友好协商

要是觉得公司这么做不太合理，咱可以先和公司友好地沟通协商。找个合适的时间，和公司的财务部门或者领导说说自己的想法，表达自己希望能及时拿到工资。解释一下自己可能面临的经济压力，让公司理解你的处境。比如说，你要是离职后面临急需用钱的情况，像房租到期、生活费没着落等。态度尽量诚恳一些，说不定公司了解情况后就会及时支付工资了呢。在沟通时，注意记录好时间、地点、参与人员和沟通内容，要是后面有需要，这些记录可能会派上用场。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商没有结果，那咱可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，先准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，以及你应得的工资数额。写一份详细的投诉信，把事情的来龙去脉写清楚，连自己的诉求也写明白，然后提交给劳动监察部门。劳动监察部门会根据你提供的材料展开调查，要是发现公司真的存在拖欠工资的违法行为，就会责令公司限期支付。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，那可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得写一份仲裁申请书，在里面写明你的仲裁请求、事实和理由等。准备好前面提到的证明材料，一并提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中你要充分陈述自己的观点和提供证据。如果仲裁结果对你有利，公司就必须按照仲裁决定支付工资。要是公司还是不支付，你还可以向法院申请强制执行。

工资拿到手后，也不意味着就完全没问题了。之后可能会遇到工资数额和自己计算的不一样，或者公司以各种理由克扣工资的情况。要是出现这些问题，自己处理起来可能就比较棘手了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权的效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己的合法权益上少走弯路。