受工伤没交社保是否可以获得赔偿

工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。有些员工运气不好受了工伤，却发现公司没给交社保，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？毕竟受了伤，后续治疗、康复都需要钱，如果得不到赔偿，这经济压力可不小。而且很多人对工伤赔偿的法律规定不太了解，心里没底。接下来就详细说说受工伤没交社保的情况下，到底能不能获得赔偿以及该怎么做。

一、没交社保受工伤仍可获赔偿

按照法律规定，即便用人单位没给员工缴纳社保，员工受工伤后依然可以获得赔偿。因为工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。没交社保不影响员工享受工伤权益，只是赔偿的主体会发生变化。正常交社保时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，没交社保，这些赔偿就由用人单位承担。比如，小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他在工作时手指被机器压伤。这种情况下，小李依然有获得赔偿的权利，工厂得承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定是关键第一步

员工受工伤后，要先进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在工地干活时从脚手架上摔下受伤，他就需要尽快收集这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定确定赔偿标准

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王受工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，那么他的赔偿标准就会根据八级伤残来确定。

四、与单位协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工要理直气壮地维护自己的权益，拿出相关的鉴定结果和法律规定，和用人单位谈赔偿。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以比较顺利地解决。

五、协商不成可通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵受工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁，通过仲裁来争取自己应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、康复期间的费用再次产生纠纷等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决工伤赔偿后续可能出现的各种问题，让你能更安心地养伤和恢复生活，维护好自己的合法权益。