主动离职了还会不会发年终绩效

职场中，年终绩效是很多打工人都期待的一笔收入，它不仅是对过去一年工作的一种认可，也能让大家的钱包更鼓一些，过个好年。不过，要是有人主动离职了，这年终绩效还发不发就成了令人头疼的问题。比如小孙，他在一家公司干了大半年，觉得发展不太好，就主动离职了。到了年底，看到之前同事都拿到了年终绩效，他就琢磨自己这主动走的，到底能不能也有这份钱呢？其实，这种情况在现实里还挺常见的，接下来咱们就好好说说主动离职后年终绩效发放的事。

一、年终绩效的性质和规定

年终绩效属于劳动报酬的一部分，但它和基本工资不同，很多时候是否发放、发多少，得看公司的规定和劳动合同的约定。有些公司会在规章制度里明确写清楚，年终绩效的发放条件、计算方式等。要是劳动合同或者公司制度里规定，只要在发放年终绩效时在职的员工才能拿，那主动离职的员工大概率就拿不到了。比如某公司规定，年终绩效在次年3月发放，发放对象是发放时仍在职的员工，那在3月前主动离职的员工就不符合条件。

二、判别有无年终绩效的关键情形

要是公司没明确规定在职才能拿年终绩效的，主动离职员工也有拿到的可能。要是员工的工作表现达到了绩效评定标准，而且离职时间对绩效的统计和评定影响不大，就有可能获得。比如小李在公司干了11个月后离职，工作成果显著，公司的绩效评定是按自然年度，他的工作成果都在评定范围内，那他就有理由争取年终绩效。

三、与公司协商解决问题

主动离职员工想争取年终绩效，可以先和公司协商。协商的时候，态度要诚恳，要拿出自己达到绩效标准的证据。比如展示业绩报告、项目成果等。要是公司表示因为规定不给，那就看看规定是否合理、是否合法。要是规定不合理，像设定明显不合理的在职期限条件等，员工可以和公司反映，争取自己的权益。

四、通过投诉或诉讼维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、绩效评定标准、工作成果证明等，以证明自己应该获得年终绩效。要是投诉后还没解决，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后向当地劳动仲裁机构提交。仲裁结果不理想，还可以向法院提起诉讼。

主动离职后能不能拿到年终绩效确定以后，还会有其他后续问题。比如，拿到手的绩效金额和自己预期有差距咋处理；绩效发放形式不符合约定，比如该发现金却给充值购物卡；或者公司拖延发放绩效等。要是遇到这些麻烦事，自己处理起来大概率比较困难。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台汇聚众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大会达到的维权效果。专业律师会根据具体情况，理清后续流程，让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。