在公司工作十年被辞退能获啥补偿

工作十年，人生能有几个十年？这十年里，你把青春和汗水都奉献给了公司，每天按时上下班，认真完成各项工作任务，和同事们一起奋斗拼搏，见证了公司的发展和变化。可突然有一天，公司却把你辞退了，这换谁心里都不好受。那在这种情况下，员工能获得什么补偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退就是公司有正当理由，符合法律规定的情形来辞退员工。比如员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失等。要是员工在工作中经常迟到早退，屡教不改，或者泄露公司的商业机密，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序来辞退员工。比如公司因为经营困难，没有提前通知员工就直接把人辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工自身存在严重过错，公司是不需要支付经济补偿的。但要是因为一些客观原因，比如公司进行经济性裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年，那就是十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十年，违法辞退的话，员工可以获得二十个月工资的赔偿金。比如员工每月工资是5000元，那就能获得10万元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿金，协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证复印件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不配合办理离职手续，影响员工的再就业，或者公司在出具离职证明时设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦，搞不好还会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图的律师都有合法可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。