解除劳动合同经济补偿事由有哪些

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。但有时候，这份“约定”会因为各种原因提前结束，也就是解除劳动合同。而在解除劳动合同的时候，经济补偿就成了大家特别关注的事儿。很多劳动者都不清楚，在什么情况下自己能拿到经济补偿，这关系到自己的切身利益。接下来咱们就来详细说说解除劳动合同经济补偿的那些事儿。

一、用人单位提出解除劳动合同的补偿事由

用人单位主动解除劳动合同，在一些法定情形下需要支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下虽然是双方达成了一致意见，但用人单位还是要支付经济补偿。举个例子，公司因为业务调整，和员工协商后决定解除劳动合同，这时候公司就要给员工相应的经济补偿。还有，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，也需支付经济补偿。比如员工负责的销售岗位，经过多次培训和岗位调整，业绩还是不达标，公司解除合同就应支付补偿。

二、劳动者被迫解除劳动合同的补偿情形

如果是用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工厂没有为工人配备必要的安全防护设备，工人因此提出解除劳动合同，就可以要求经济补偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如公司长期拖欠员工工资，员工为了维护自身权益解除合同，也能获得经济补偿。

三、劳动合同期满终止的补偿情况

劳动合同期满时，一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，就要支付经济补偿。例如，合同到期后公司要降低员工的工资待遇续签合同，员工拒绝，此时公司就需要支付经济补偿。

四、用人单位破产等原因解除合同的补偿

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同会终止，这种情况下用人单位要支付经济补偿。比如一家企业因为经营不善宣告破产，和员工解除劳动合同，就必须给员工相应的经济补偿，让员工在失业期间能有一定的经济保障。

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