劳动合同中止后，约定的13薪该如何发放

在工作中，劳动合同是劳动者和用人单位之间权益保障的重要依据。好多人在签订劳动合同时会约定“13薪”，也就是除了正常的12个月工资之外，还会额外再发一个月工资作为奖励。不过，如果劳动合同中途中止了，这约定好的13薪该怎么发就成了让人头疼的问题。比如有一位朋友就遇到这种情况，他原本和公司约定有13薪，可因为一些原因劳动合同中止后，公司就没再给他发这部分钱，他也不清楚自己是否该拿到这笔钱。下面咱们就来详细探讨下劳动合同中止后，约定的13薪到底该如何发放。

一、明确“13薪”的性质和合同约定

“13薪”在本质上是一种劳动报酬，它可以是固定数额，也可以与个人绩效、公司业绩等挂钩。在判断“13薪”发放问题时，首先要查看劳动合同中关于“13薪”的具体约定。比如合同约定只要员工在年底在职就能获得13薪，那如果劳动合同在年底前因非员工过错而中止，员工就有理由争取这部分报酬。要是合同规定13薪与业绩考核相关，那就需要看员工在劳动合同中止前的业绩完成情况。

二、依据法律规定判断权益

根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果合同约定了“13薪”且没有违反法律法规的强制性规定，那用人单位就应该遵守约定。若劳动合同中止是因为用人单位的原因，比如经济性裁员、违法解除等，员工有权要求用人单位按照约定支付“13薪”。例如用人单位违法解除劳动合同，员工不仅可以要求支付赔偿金，还可以主张“13薪”。

三、与用人单位协商解决

当遇到劳动合同中止后“13薪”发放问题时，员工可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，来证明自己应得“13薪”。比如员工可以和公司说清楚自己在工作期间的表现、业绩情况以及合同约定等，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资记录、与公司协商的聊天记录或邮件等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并做出相应处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明案件情况、自己的诉求，并提交相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。比如要证明劳动合同的存在、“13薪”的约定、劳动合同中止的原因等。

劳动合同中止后“13薪”的发放问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务等情况。比如拿到仲裁裁决或法院判决后，用人单位还是拖着不发钱，这时候该怎么办？又该通过什么程序来保障自己拿到应得的报酬？遇到这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。