单位变相转岗逼员工辞职该怎么做

在工作中，有些员工会遇到这样的闹心事儿，单位不想直接辞退员工，就想出变相转岗的法子，逼着员工主动辞职。这么做，单位既能省一笔辞退补偿，员工却只能吃哑巴亏。要是遇到这种情况，员工可不能就这么算了，得知道自己有哪些合法权益，又该怎么维护。接下来就详细说说，当单位变相转岗逼员工辞职时，员工该采取哪些措施。

一、明确单位转岗是否合法合理

单位转岗并不一定都违法，得先判断转岗是否合法合理。一般来说，单位调岗需要有充分的合理性，比如员工不能胜任原工作，单位进行合理的岗位调整，且新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇等方面也不能有明显降低。要是单位仅仅是为了逼员工辞职，把员工调到一个完全不相关、条件很差的岗位，那这种转岗就可能不合法。比如，原本是办公室文职人员，突然被调到车间做体力活，薪资还降了一大截，这就很难说是合理转岗。

二、与单位积极沟通协商

发现单位变相转岗后，别着急和单位起冲突，先尝试和单位沟通协商。可以找领导或者人事部门，表达自己对转岗的看法和意见，了解单位转岗的原因。在沟通时，要注意态度平和，摆事实讲道理。比如，向单位说明自己在原岗位的工作表现和成绩，以及新岗位可能不适合自己的原因。说不定通过沟通，能消除双方的误解，让单位改变转岗的决定。

三、注意收集相关证据

不管和单位沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。证据对于后续维权很重要。可以收集的证据包括转岗通知、工资条、考勤记录、工作汇报、与单位领导的沟通记录（微信、邮件等）。比如，转岗通知能证明单位有转岗的行为；工资条能反映薪资是否有变化；沟通记录能体现自己和单位就转岗问题进行过交流。

四、选择合适的维权途径

如果和单位沟通没有效果，员工可以考虑通过其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，携带相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当成功维护了自己不被单位变相转岗辞退的权益后，后续可能还会面临和单位如何相处，未来工作是否会受到影响等问题。要是处理不好这些后续问题，可能又会陷入新的工作困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在工作中能更好地维护自身合法权益，不再为这些事情焦虑。