公司强行调岗，能否申请劳动仲裁

职场中，不少打工人都面临公司各种不合理的要求，公司强行调岗就是其中很让员工头疼的一项。本来在一个岗位干得好好的，突然接到通知说要调到其他岗位，工作内容、工作地点、薪资待遇可能都大打折扣，这换谁心里都不乐意。遇到公司强行调岗这种情况，很多员工心里犯嘀咕，自己能不能申请劳动仲裁维护权益呢？接下来就深入探讨一下这方面的法律知识。

一、公司强行调岗是否合法

公司调岗并不一定都是违法的。如果调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇没有明显降低，不具有侮辱性和惩罚性等，那么调岗可能是合法的。但要是公司随意调岗，仅仅是为了逼迫员工离职等不正当目的，把员工调到一个完全不相关的岗位，且大幅降低工资待遇，那这种调岗就是不合法的。比如小明原本是公司的文案策划，和公司签订的劳动合同也是明确岗位是文案策划，公司却突然把他调到车间做工人，工作内容完全不同，薪资也少了一大截，这就是明显不合法的强行调岗。

二、员工面对强行调岗的应对

当员工遇到强行调岗，首先要及时与公司沟通，表明自己对调岗的态度和意见，要求公司给出合理的解释和依据。沟通最好以书面形式进行，比如通过邮件、离职信等，这样便于保留证据。如果沟通后公司仍然强行调岗，员工可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。像小丽遇到公司强行调岗，她先和公司领导面谈，表达自己不愿意调岗，之后又发了邮件说明情况，沟通后公司还是坚持调岗，小丽就继续在自己原来的岗位正常打卡上班。

三、申请劳动仲裁的条件

根据劳动法律规定，员工和公司之间的劳动争议，包括因调岗引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。但要注意，申请劳动仲裁需要证明劳动关系的存在。这就需要提供一些证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他所在公司强行给他调岗，他和公司协商无果后准备申请劳动仲裁，因为他保留了劳动合同、每月的工资转账记录和工作时的考勤打卡记录，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好相关的证据材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。比如小王申请劳动仲裁，他按照要求写了仲裁申请书，附上工资条、聊天记录等证据，提交后仲裁委员会很快受理了案件，经过开庭审理，最后裁决公司的调岗行为不合法，要恢复小王的原岗位。

遇到公司强行调岗申请劳动仲裁只是解决问题的一种方式，仲裁裁决后也可能面临公司不执行等后续情况。这时候该怎么进一步维权，能采取哪些措施保障自己的权益呢？其实，这些问题都可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，他们能结合具体情况，为你分析后续可能遇到的问题，解答疑惑，并制定有效的应对方案，让你在维权路上有更专业的保障。