公司因旷工3天辞退员工会有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间的矛盾纠纷时有发生，其中因为旷工被公司辞退的情况并不少见。有些员工旷工3天就收到了公司的辞退通知，心里开始犯嘀咕：公司这么做合理吗？自己会不会有相应的赔偿呢？这涉及到劳动合同法、公司规章制度等多方面的法律问题，处理不好很可能会让员工面临权益受损的风险。那么，公司因旷工3天辞退员工到底会不会有赔偿呢？下面就来具体分析一下。

一、判定公司辞退是否合法的关键

公司以旷工3天辞退员工是否合法，首先要从公司的规章制度来看。如果公司的规章制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是经过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，同时也向员工进行了公示或者告知，那么公司依据这个规定辞退员工，在一定程度上就具有合法性。

举个例子，某公司在员工手册里清晰地写明旷工3天及以上属于严重违纪，并且在员工入职时让每位员工签字确认知晓该手册内容。之后有员工旷工3天，公司按照规定将其辞退，这种情况下公司的辞退行为就比较容易被认定为合法。

二、员工可争取赔偿的情形

要是公司的规章制度没有明确旷工3天属于严重违纪，或者规章制度的制定没有经过合法程序，又或者没有向员工公示或告知，那么公司以旷工3天辞退员工就可能不合法。在这种情况下，员工可以主张赔偿。

比如，有一家公司突然以员工旷工3天为由将其辞退，但员工表示自己根本不知道公司有这样的规定，而且公司也拿不出证据证明规章制度经过了民主程序制定和向员工公示。此时，员工就有很大的机会争取到赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果公司的辞退行为被认定为违法，员工可以获得赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退该员工，那么员工可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的步骤

员工如果认为自己被公司违法辞退，首先可以和公司进行协商，要求公司说明辞退的依据和理由，并且表达自己对赔偿的诉求。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

公司以旷工3天辞退员工是否有赔偿，要根据具体情况来判断。在处理这类问题的过程中，员工可能还会遇到很多复杂的情况，比如公司不承认旷工事实、赔偿金额计算有分歧等。这些问题处理起来并不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。