员工开除后可获赔偿几个月

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事情。很多员工被开除时，心里都犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，员工被开除后能不能获得赔偿，能获得几个月的赔偿，这和开除的原因、员工的工作年限等因素密切相关。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、开除赔偿的判定依据

员工被开除后能否获得赔偿，关键在于开除是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除员工，通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如小张在一家公司工作，平时工作表现不错，可公司突然以效益不好为由将他开除，又拿不出合理的证据，这就可能构成违法解除，小张就有获得赔偿的权利。

二、赔偿计算与工作年限挂钩

赔偿的月数和员工的工作年限紧密相关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，违法解除的话，他就能拿到7个月工资的赔偿金。

三、工资计算标准有说法

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

四、员工维权的步骤

员工被开除后，如果认为自己应该获得赔偿，可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候最好留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后获得赔偿的月数是个复杂的问题，要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。