哺乳时被开除可获得赔偿么

女性在职场中本就面临诸多挑战，而当处于哺乳期这个特殊时期时，更是容易受到一些不公平的对待。有些女性可能会在哺乳时被公司开除，遭遇这种情况肯定让人又气愤又无助，那么在法律层面上，哺乳时被开除到底能不能获得赔偿呢？这是很多职场妈妈关心的话题。接下来，咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、哺乳时被开除是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，一般情况下，哺乳时被开除属于用人单位违法解除劳动合同。比如小李是一名职场妈妈，在哺乳期时因为需要定时哺乳，公司以影响工作效率为由将她开除，这种做法显然是违反相关法律法规的。

二、可获得的赔偿类型

1.经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了两年半，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

2.工资损失。如果在劳动仲裁或诉讼期间，劳动者无法正常工作导致工资损失，用人单位也需要进行赔偿。

三、协商解决的要点

当遇到哺乳时被开除的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。和单位负责人心平气和地沟通，表明自己了解相关法律法规，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了整个谈话过程，这为后续维权提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼环节的注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据清单等。要准确陈述案件事实和自己的诉求。在法庭上要遵守庭审纪律，听从法官的安排。

拿到赔偿后，可能还会有后续问题，比如社保缴纳是否会中断，怎样保障自己再次就业时不受歧视等。这些问题处理不好，很容易让职场妈妈再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职场妈妈在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。