解除劳动合同是否算被开除

咱先来说说这事儿的背景，在职场上，大家都知道工作合同是保障自己权益的重要东西。有时候，会出现解除劳动合同这种情况，很多人就迷糊了，这解除劳动合同是不是就等于被开除了呢？其实这两者看着有点像，可实际上差别还不小。搞清楚这个问题，能让咱们在面对职场变动的时候，心里更有底，也能更好地维护自己的权益。接下来，咱就好好唠唠解除劳动合同和被开除到底咋回事儿。

一、解除劳动合同和被开除的概念区分

解除劳动合同是一个比较宽泛的概念，它指的是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，还可能是双方协商一致的结果。比如，员工因为个人发展想换个工作环境，提前跟单位提出离职，这就是劳动者主动解除劳动合同。而被开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但又不够劳动教养、刑事处分等条件的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。像员工经常旷工，严重影响工作秩序，单位就可能会开除他。

二、不同情形下的解除劳动合同

1.协商解除：这是比较友好的一种方式，用人单位和劳动者经过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同。比如，公司业务调整，某些岗位不需要那么多人了，和员工协商给予一定的补偿后解除合同。这种情况下，员工一般能拿到相应的经济补偿。

2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。比如小李觉得现在的工作不适合自己，提前一个月向单位提交了辞职信，一个月后就可以合法解除合同。

3.用人单位单方解除：又分过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退就是员工有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除合同不用支付经济补偿；非过错性辞退是指员工没有过错，但由于一些客观原因，比如医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。

三、解除劳动合同和被开除的法律后果差异

被开除通常意味着员工存在重大过错，在这种情况下，用人单位一般不需要向员工支付经济补偿。而且，被开除记录可能会对员工未来的职业发展产生一定影响，新的用人单位在做背景调查时，可能会看重这个信息。而解除劳动合同的法律后果要根据具体情况而定，如果是协商解除或者用人单位非过错性辞退，员工通常能获得经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小张在单位工作了三年，被非过错性辞退，单位就需要支付他三个月工资的经济补偿。

四、遇到问题的解决途径

如果员工觉得自己被错误地认定为被开除或者对解除劳动合同有异议，首先可以和用人单位进行协商。在协商过程中，员工要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己和单位的劳动关系以及工作情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查。要是还是不能解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

解除劳动合同之后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理、失业金的申领等。如果这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。碰到这些难题别犯愁，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你面对这些问题的时候心里有底，顺利解决难题。