单位担侵权和工伤责任该怎么处理

在工作中，有时候会出现员工既遭遇了单位侵权，又符合工伤认定条件的复杂状况。比如单位可能在工作安排上存在不合理操作，导致员工身体或财产权益受损，同时这个事件又构成了工伤范畴。这种情况下员工就面临难题了，单位的侵权责任和工伤责任交织在一起，怎么处理才对自己更有利呢？下面就来详细说说。

一、确认单位侵权和工伤责任的情况

要处理这两种责任，首先得搞清楚是不是真的存在单位侵权和工伤情形。对于侵权，得看单位是否有侵害员工合法权益的行为，像强迫员工超强度工作，导致员工身体受到伤害，这就可能构成侵权。而工伤认定，得符合相关法律规定，例如员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如小王在车间工作时，因为单位提供的设备存在质量问题导致受伤，这既涉及单位侵权（提供有质量问题的设备），又可能被认定为工伤。

二、收集侵权和工伤的相关证据

证据是处理问题的关键。关于侵权，要收集能证明单位侵权行为存在以及给自己造成损害的材料，比如单位不合理工作安排的通知、就医记录等。对于工伤，要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。就拿小张来说，他在工作中被单位领导无故派去做危险工作受伤，他收集了领导安排工作的微信记录、医院的病历以及同事的证人证言，这些证据后续在处理中起到了关键作用。

三、与单位进行协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要明确提出自己的诉求，要求单位承担侵权和工伤责任。在协商时要保持理性，摆事实讲道理。比如小李和单位协商时，拿出证据说明单位侵权和自己符合工伤的情况，要求单位给予相应赔偿和工伤待遇。协商过程中要注意留存相关记录，比如聊天记录、会议纪要等。单位有权选择是否接受员工的诉求，如果能通过协商解决，那是比较高效的方式。

四、若协商不成的救济途径

要是和单位协商不成，员工还有其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉单位的侵权行为，投诉时要携带相关证据，写清楚投诉内容和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，依法处理。同时，员工可以向工伤认定机构申请工伤认定，准备好前面收集的材料，按照规定的流程进行申请。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。另外，员工也可以通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的权益，要求单位承担应有的责任。

当理清单位的侵权和工伤责任并根据情况采取应对措施后，后续可能还会面临一些问题。比如单位对处理结果不执行，或者赔偿金额计算有争议等。这些后续问题也需要谨慎应对，不然可能会让自己之前的努力白费。遇到这些棘手的事情，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果，会依据你的具体情形，给出合理的解决方案，提供专业靠谱的帮助，让你在维护自身权益的道路上更有保障。