无故被辞退，申请劳动仲裁书该怎么做

工作干得好好的，突然就收到被辞退的通知，这换谁都得懵圈。被老板无故辞退了，很多打工人心里那叫一个憋屈，不能就这么吃哑巴亏呀。遇到这种情况，咱们可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。而劳动仲裁书就是申请劳动仲裁必须得有的一份重要文件，那这劳动仲裁书究竟该咋做，下面就跟大家说道说道。

一、先弄明白劳动仲裁书里得有啥

劳动仲裁申请书一般得包含申请人和被申请人的基本信息。申请人就是咱自己，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。被申请人就是公司，要写清楚公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得有仲裁请求，也就是咱想通过仲裁达到啥目的，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、没发的工资等等。另外，得把事实和理由写清楚，也就是公司咋无故辞退咱的具体情况。

举个例子，小张在一家公司上班，突然公司说他不符合岗位要求要辞退他，可实际上小张工作表现一直挺好的。小张申请劳动仲裁的时候，仲裁请求就可以写要求公司支付违法辞退的赔偿金和拖欠他的工资，事实和理由就详细描述公司辞退他的经过和不合理之处。

二、把咱的证据收集好

证据超级重要，有了证据才能让咱的仲裁请求更有底气。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些都能作为证据。还是拿小张来说，他得把劳动合同找出来，这能证明他和公司有劳动关系。工资条能证明他的工资水平，考勤记录能证明他正常上班。如果公司给他发了辞退通知，那这个也留好，这就是公司辞退他的直接证据。在收集证据的过程中，要注意证据的真实性和完整性，最好把证据复印一份留底，原件自己保存好。

三、写好正文内容

仲裁请求部分要写得明确、具体。比如要求支付赔偿金，就得写清楚金额是按照啥标准算出来的。事实和理由部分要简洁明了，把事情的来龙去脉讲清楚。可以按照时间顺序写，从什么时候入职公司，工作表现咋样，公司啥时候说要辞退，为啥说咱不符合岗位要求但实际上不合理等等。还是以小张为例，他可以写“我于[入职时间]入职公司，一直兢兢业业工作，[具体时间段]绩效考核成绩都达标。然而，公司在[辞退时间]无故以不符合岗位要求为由辞退我，未提前告知且无合理依据......”

四、认真检查和提交

写好仲裁书后，一定要仔细检查，看看有没有错别字、语句通顺不通顺，内容完整不完整。申请劳动仲裁时，一般要提交仲裁申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。同时，要带上证据材料的原件和复印件。比如公司有两个股东，那除了正本，就得准备两份副本。提交之后，就等着仲裁委受理和安排开庭啦。

申请劳动仲裁书看着好像挺麻烦，但只要咱们一步一步来，收集好证据，写清楚内容，认真对待，也不是啥难事。不过，仲裁之后可能还会遇到一些新问题，比如对方对仲裁结果不服起诉到法院，咱该咋应对，法院审理的流程是啥样的。这些问题处理不好，可能会影响咱们维权的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有专业的律师团队，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障，更快地维护好自己的合法权益。