上班交押金后不给退究竟该怎么办

上班本来是为了赚钱养家，可有些不良用人单位却以各种名义要求劳动者交押金，说什么干满一定时间就退还，可到最后却找各种理由就是不退。这对辛苦打拼的打工人来说，无疑是一笔损失，自己的合法权益明显受到了侵害。那么，上班交押金后不给退究竟该怎么办呢？接下来咱就一起探讨一下解决办法。

一、明确法律规定和自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位收押金的行为本身就是违法的，你完全有权利要求退还。打个比方，小张去一家餐厅上班，餐厅老板让他交500元工服押金，承诺离职时退还。可小张离职时，老板却不肯退钱。在这里，小张就可以理直气壮地跟老板说老板收押金是违法的，自己有权要回。

二、收集相关证据

要想顺利要回押金，证据很关键。你得留好能证明你交了押金的证据，像押金条、转账记录、聊天记录等。还是说小张的例子，他当时是通过微信转账给老板500元押金的，并且在聊天记录里老板也明确说了这是工服押金。这些微信转账记录和聊天记录就是很重要的证据。要是没有书面证据，你也可以通过电话录音、现场录音等方式来固定证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，你可以先试着和用人单位协商。心平气和地跟他们说法律规定不能收押金，要求他们退还。协商的时候，沟通注意方式方法，要把自己的诉求表达清楚。比如，小张可以先跟老板说自己了解到收押金是违法的，希望老板能尽快退还500元押金。说不定老板意识到自己违法了，就会把钱退给小张。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填上表格，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位退还押金。还是以小张为例，他可以带着微信转账记录、聊天记录等证据，到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队受理后，会对餐厅进行调查，如果发现餐厅确实违法收取了小张的押金，就会要求餐厅退还。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不肯退押金，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。不过，这两种方式相对比较复杂，可能会花费更多的时间和精力。

上班交的押金要不回来可把人愁坏了，但通过上述这些途径，咱们大致就能把问题解决。不过，后续可能还会遇到用人单位拒不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在协商、投诉过程中遇到新的阻碍。这时候，你就需要专业律师的帮助了。律图平台上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。