仲裁获经济补偿金算个人主动离职吗

在工作当中，大家都有可能会和单位发生一些劳动纠纷。就有朋友可能遇到过这种情况，和单位有矛盾后，通过劳动仲裁拿到了经济补偿金。但这时候就产生一个疑问，这到底算个人主动离职，还是单位辞退呢？这个问题可重要了，因为算主动离职和被动离职，对咱们后续找工作、领失业金啥的，都有影响。那仲裁获经济补偿金到底算不算个人主动离职呢，下面就来好好分析分析。

一、经济补偿金支付情形

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，在用人单位存在过错的情况下支付经济补偿金，不算个人主动离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本约定的工作环境是有安全防护措施的，结果实际工作中没有，劳动者因此申请仲裁获得经济补偿金，这种就不算主动离职。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如每月工资应在10号发放，却经常拖延，劳动者以此为由仲裁获补偿也不属于主动离职。

二、主动离职与经济补偿金关系

通常情况下，个人主动离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。但也有特殊情况，如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下虽然形式上是劳动者主动提出离职，但本质是因用人单位严重过错导致，劳动者仲裁获得经济补偿金，也不能简单认定为个人主动离职。比如单位强令工人在危险的环境下作业，工人为了自身安全离开并仲裁获补偿，就不能算主动离职。

三、判断是否主动离职要点

判断仲裁获经济补偿金是否算个人主动离职，关键看离职原因和提出离职的主体。如果是劳动者因自身原因，如个人发展、家庭因素等主动向用人单位提出离职，之后即便通过仲裁获得了经济补偿金（这种情况比较少见），也应认定为主动离职。但要是用人单位存在违法行为，劳动者被迫提出离职并仲裁获补偿，则不算主动离职。比如劳动者以单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出离职并仲裁获补偿，就不属于主动离职。

四、证据收集与仲裁流程

如果劳动者认为自己不属于主动离职，在仲裁时要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位存在过错的证据，像未按时发放工资的银行流水、未提供劳动保护的照片等。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。整个仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。例如在仲裁过程中，仲裁员询问相关事实，要清晰准确地回答。

拿到仲裁获得的经济补偿金后，后续可能还会面临一些事情，比如新单位在背景调查时对离职原因的询问，或者申请失业金时相关部门对是否主动离职的认定。这些情况处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当可能会影响自身权益。在遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能面临的情况，给出合理的应对建议，让你在处理后续问题时心中有数，更好地维护自己的合法权益。