劳动合同期满，获得N+1赔偿有什么条件

合同到期本是职场中再正常不过的事儿，可很多人在这节骨眼儿上头疼，特别是关于赔偿。大家都在想，这合同到期后，自己能不能拿到一笔赔偿，要是能有N+1赔偿就更好了。这“N+1赔偿”，N是指按工作年限来给的月工资赔偿，1则是额外一个月的工资。但很多人不明白拿到这N+1赔偿得满足啥条件，接下来咱就好好唠唠。

一、合同期满公司终止不续签的情况

在劳动合同期满时，公司主动提出不续签劳动合同，这种情况下按规定要向员工支付经济补偿，不过通常是N，也就是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，那就可能要支付N+1赔偿了。比如说小李和公司的劳动合同到期，公司没提前三十天书面通知，直接说不续签了，那小李就有可能获得N+1赔偿。

二、员工不能胜任工作的情况

要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，在合同期满时公司解除劳动合同，也可能涉及N+1赔偿。这里公司得有充分证据证明员工不能胜任工作。比如小张在销售岗位，业绩长期不达标，公司给他培训、换岗后，他还是没法完成基本业绩，合同到期时公司解除合同，若符合程序，小张就可能获得相应赔偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，合同期满公司解除合同，也可能要给N+1赔偿。像公司因为政策调整要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，合同到期公司解除合同，就可能涉及这种赔偿。

四、获取赔偿的操作要点

如果觉得自己符合N+1赔偿条件，可以先和公司友好协商，把事情摆到桌面上好好说。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉要写好起诉状，整理好证据，按法院要求的程序来。

劳动合同期满获得N+1赔偿后，后续也可能有别的问题冒出来，比如赔偿金额计算是否准确，公司后续会不会有一些刁难行为影响职业声誉等。这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的实际情况，详细跟你说后续该咋处理、怎么维护自己的权益，让你心里更踏实，安心应对职场的各种状况。