公司快倒闭时是否要续签劳动协议

对于很多上班族来说，最怕的就是公司突然不行了，自己面临失业。在一些情况下，员工会在公司快倒闭的时候，面临劳动合同到期，公司提出续签协议的情况。这就让员工心里犯难了，续签吧，担心公司很快垮掉自己随时失业；不续签吧，又怕失去这份工作。那到底该怎么选择呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断公司倒闭风险

要决定是否续签协议，得先搞清楚公司倒闭的可能性有多大。可以看看公司的财务状况，比如有没有拖欠员工工资、供应商货款。要是公司经常延迟发工资，或者供应商追着要账，那倒闭风险可能就比较高。除此之外，也得关注公司的业务情况，比如订单量是不是在大幅减少，市场份额是不是在变小。要是一家公司最近订单越来越少，新客户也没几个，那情况可能就不太妙。像小张所在的公司，已经连续三个月迟发工资，而且新业务基本停滞，这就说明公司面临很大的倒闭风险。

二、续签协议的利弊分析

续签劳动协议也有好处。如果公司只是暂时困难，之后还有可能东山再起，续签的话，等公司恢复正常，员工就能继续稳定工作。还有，续签协议能让员工在短期内有一份稳定的收入，不至于立刻失业。小李在一家小公司工作，公司因为资金周转问题快撑不下去了，但他还是选择续签协议，后来公司得到一笔投资，不仅起死回生，还业务越来越火，小李也跟着受益。但要是公司倒闭风险很大，续签协议也有坏处。公司真倒闭了，员工可能拿不到工资和经济补偿，而且耽误时间找其他工作。

三、不续签协议的应对措施

如果决定不续签协议，要提前和公司沟通。依据法律规定，劳动合同期满不续签，公司要支付经济补偿。员工和公司协商好经济补偿的金额和支付时间。协商的时候，员工要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司的劳动关系。

四、续签协议的注意事项

要是决定续签协议，要仔细审查协议条款。看看工资待遇、工作岗位、工作时间等有没有变化。如果有不利于自己的条款，要和公司协商修改。另外，要关注公司的承诺，比如公司说会改善经营状况，那要把这些承诺写进协议里，或者让公司出具相关的书面文件。

公司快倒闭时是否续签劳动协议，要综合多方面因素考虑。做出决定前，要充分了解公司的情况，权衡利弊。要是在这个过程中遇到问题，不知道该怎么办，别担心。后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、协议条款有争议等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图有很多专业的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决问题，维护你的合法权益。