两次合同不续约应给予多少赔偿

在职场上，劳动合同的签订和续约是关乎打工人切身利益的大事。当员工与公司已经签订了两次固定期限劳动合同，满心期待能继续稳定工作时，却遭遇公司不续约的通知，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到多少赔偿呢？毕竟这涉及到自己的经济权益，处理不好可能会让自己遭受损失。接下来咱们就详细探讨下这个大家关心的问题。

一、两次合同不续约赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过在实践中，更多的是按照经济补偿标准来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，一共工作了3年半，月工资5000元，若公司不续约，正常情况下，经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。

二、计算赔偿金额的关键因素

赔偿金额的计算主要看两个因素，一是工作年限，二是月工资。工作年限是指员工在本单位的实际工作时长，精确到月份。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小张月工资20000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，三倍就是18000元，那计算赔偿时就按18000元来算。他工作了8年，经济补偿就是18000×8=144000元。

三、协商赔偿的要点

当遇到公司不续约的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，依据前面说的法律规定和计算方法计算好。同时要准备好能证明自己工作年限和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。与公司沟通时，态度要诚恳，有理有据地表达自己的诉求。公司可能会提出一些不同的方案，员工要认真考虑是否合理，如果不合理，可以坚持自己的立场。

例如小赵和公司协商赔偿，他提供了完整的工资条和工作年限证明，公司最初提出的补偿方案低于小赵计算的金额，小赵就依据法律规定和自己的计算结果与公司沟通，最终公司提高了赔偿金额。

四、投诉与诉讼的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明自己的情况、诉求以及与公司协商的过程，附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供更详细的证据和材料。

两次合同不续约的赔偿问题解决后，可能还会面临公司不按时支付赔偿、后续找工作时原公司提供不利评价等情况。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供后续的处理建议，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。