工作21个月被辞退，赔偿标准多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遭遇意外情况，比如突然被辞退。有网友就遇到了这样的麻烦，他工作了21个月后被公司辞退，心里很是苦恼，不知道公司该给自己多少赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能面临类似的问题。那到底工作21个月被辞退，赔偿标准是怎样的呢？下面就为大家详细解答。

一、明确赔偿性质定方向

工作21个月被辞退，得先搞清楚辞退的性质，看是合法辞退，还是违法辞退。合法辞退，公司通常不用支付赔偿，像员工因为严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同。比如员工经常迟到早退，多次警告后仍不改正，这种情况下公司辞退员工，就属于合法辞退。而违法辞退，就是公司没有正当理由，或者辞退程序不合法就把员工辞退。比如公司因为经营状况不好，没有经过法定程序进行裁员，就属于违法辞退，这种情况公司是要给员工赔偿的。

二、合法辞退赔偿的计算

如果是合法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作21个月，满了一年半但不满两年，所以经济补偿是两个月工资。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000元乘以2，也就是10000元。

三、违法辞退赔偿的计算

要是公司属于违法辞退，那赔偿标准就不一样了，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就刚才工作21个月的例子，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。还是以月平均工资5000元为例，赔偿金就是5000元乘以4，也就是20000元。这样算下来，违法辞退和合法辞退的赔偿差别还是挺大的。

四、收集证据维权益

不管是哪种情况，员工都要注意收集证据，以便维护自己的合法权益。需要收集的证据有劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；还有工资条、银行工资流水，这可以证明你的工资水平；另外，辞退通知或者相关的聊天记录、邮件等，这能证明公司辞退你的事实。收集好这些证据后，如果和公司协商赔偿不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

接下来可能遇到的问题也不少，比如公司对赔偿金额不认可，还是不愿意支付赔偿，又或者在仲裁或者诉讼过程中，公司拿出一些不利于你的证据。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能影响到你的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿。