获得2n赔偿还能有代通知金么

在职场里，大家最担心的可能就是突然被辞退，这就涉及到离职补偿的问题。很多员工在被违法解除劳动合同时，希望能获得2N赔偿，也就是用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿的两倍。而代通知金则是用人单位在特定情况下额外支付一个月工资，以提前通知劳动者解除劳动合同。那么问题来了，员工拿到2N赔偿后，还能不能再要代通知金呢？这是不少职场人心中的疑惑，下面就来为大家详细解答。

一、2N赔偿和代通知金的基本概念

2N赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担的法律责任，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。说得通俗点，就是单位没有合法理由炒了你，就得按照这个标准给你赔钱。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，那公司违法辞退他时，就得支付2×3×5000=30000元的赔偿金。

代通知金是在《劳动合同法》规定的三种特定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、两者能否同时主张的法律依据

从法律本质上来说，2N赔偿是针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是用人单位在合法解除劳动合同时未履行提前通知义务的一种补偿。依据《劳动合同法》，这两者性质不同且适用场景也不同，一般不能同时主张。因为用人单位既然需要支付2N赔偿，就说明其解除劳动合同的行为是违法的，而代通知金适用于合法解除但未提前通知的情况。所以，一般情况下获得2N赔偿后，就不能再要代通知金了。

三、申请2N赔偿和代通知金需要的材料

如果要申请2N赔偿，得准备好能证明劳动关系的材料，像是劳动合同、工资条、打卡记录、工牌等。还要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。要是想申请代通知金，也得有劳动关系证明材料，同时要证明是符合那三种特定情形，且单位没有提前三十天书面通知。比如在医疗期满不能工作的情况，要准备医院的诊断证明等。

四、维权途径及操作要点

和用人单位协商是比较温和的方式，员工可以先和单位沟通，说明自己的诉求。协商时要心平气和，带上证据，明确说出自己的主张。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。要写清晰的投诉书，附上证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查。要是这些方法都行不通，那就可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在解决完赔偿问题后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理、工作交接等一系列问题。这些问题虽说看似不大，可处理不好也会给咱们带来不少麻烦，影响到咱们下一份工作的衔接。如果你对这些法律问题或者后续事项还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，并且经验丰富，能够为你提供合规、专业且靠谱的服务，帮你扫清职场道路上的法律障碍。