劳动合同未到期辞工，工资没发该怎么办

在职场中，有的时候因为各种原因，比如找到了更好的发展机会，或者是当前工作实在让人身心俱疲，员工即使劳动合同没到期也会选择辞工。然而辞工之后却发现工资没发，这可让员工们犯了难，自己辛苦工作的报酬就这么没了着落，到底该怎么解决呢？

一、明确自身权益及法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工依法辞工的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，劳动合同还有一年到期，但他找到了更合适的工作，提前三十日书面通知了公司辞工，公司就应该在其离职时结算并支付相应工资。

二、与用人单位协商解决

发现工资没发，首先要做的是心平气和地和用人单位沟通。可以先找自己的直属领导，了解工资未发的原因。有可能是财务流程出现了问题，或者公司资金暂时周转困难。比如小张辞工后工资没发，他找到领导询问，得知是财务人员疏忽，将他的工资漏发了，经过沟通，很快就补发了工资。如果和直属领导沟通没有结果，可以找人力资源部门或者公司的负责人，说明自己的情况，要求尽快支付工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人的聊天记录等。劳动合同能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资标准；考勤记录能证明你工作的时长。小王辞工后工资没拿到，他通过聊天记录收集到了自己和负责人关于工资的沟通内容，还找到了考勤表、工资条等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，要求公司限期支付，最终小赵拿到了自己的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付工资，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在经过劳动监察和仲裁后，用人单位依然不支付工资，他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工资。

工资没拿到手，后续的问题还可能不断。比如是否会影响自己的社保缴纳记录，之前的绩效奖金是否也会被拖欠，以及在找新工作时，原单位可能以各种理由不配合办理离职手续等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验，能够根据具体情况为你提供详细的解决方案。在律图咨询律师，可以为你解决后续各类问题，保障你的合法权益，帮你在维权路上少走弯路。