员工未签劳动合同，公司要怎样赔偿

给员工发工资，却没和人家签劳动合同，这在公司里还挺常见。没签合同看似省了麻烦，可一旦出问题，公司就可能面临赔偿。很多公司一开始没把这事当回事，直到员工找上门要求赔偿，才意识到问题的严重性。那要是员工没签劳动合同，公司究竟得怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职到第三个月公司都没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资了。

二、赔偿计算的时间范围

赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，小李是1号入职，那从第二个月的1号开始，公司就要支付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年，公司还没和员工签合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司要立即与员工补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。

三、赔偿金额的确定

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，加班工资500元，那计算双倍工资时，基数就是5000元。

四、公司应对赔偿的操作要点

如果公司遇到员工要求未签合同赔偿的情况，首先要积极和员工协商，了解员工的诉求，争取达成一致的解决方案。要是协商不成，员工可能会去劳动部门投诉。公司要配合相关部门的调查，提供必要的材料，比如员工的考勤记录、工资发放记录等。如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司要及时收集对自己有利的证据，比如能证明是员工拒绝签合同的聊天记录等，按照法律程序积极应对。

员工未签劳动合同获得赔偿后，公司后续可能会面临更多的劳动合规问题。比如其他员工会不会也效仿要求赔偿，劳动部门会不会加大对公司的监管力度。这些问题如果处理不好，可能会给公司带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善解决劳动纠纷，避免后续出现更多的法律风险。