何种状况下企业能够解除劳动合同

大家打工的时候，谁都不想稀里糊涂地就丢了工作，但现实里企业解除劳动合同的事儿也不少见。有时候员工干得好好的，突然就收到被辞退的通知；也有时候企业觉得员工不符合要求或者有其他状况，就想解除劳动合同。这就涉及到一个很关键的问题，企业在什么样的状况下能够合法地解除劳动合同呢？接下来就给大家详细说说。

一、员工存在过错时企业可解除合同

当员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度时，企业有权解除劳动合同。比如员工多次旷工，无故缺勤天数超过了公司规定；或者员工在工作中严重失职，给企业造成了重大损害，像会计人员因疏忽导致公司财务出现巨额损失。还有就是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的，企业也能解除合同。

遇到这种情况，企业要注意保留好相关证据，像考勤记录、损失情况的报告等。以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。

二、员工无法胜任工作时的处理方式

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。比如一个销售人员，长期无法完成业绩指标，企业给他进行了专业的销售技巧培训，也调整了更适合他的销售区域，但他依旧无法达到业绩要求，企业就可以考虑解除合同。

这里企业需要有明确的绩效考核标准，并且能证明员工确实不能胜任工作。解除合同前，要给员工培训或调整岗位的机会。

三、客观情况发生重大变化的解除情形

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。比如企业因政府规划需要搬迁到外地，员工不愿意随迁，双方又无法就新的工作地点、工作岗位等达成一致，企业就有权解除。

企业要提供客观情况发生重大变化的证明材料，如政府文件、搬迁通知等。并且要与员工进行充分的协商，保留好协商记录。

四、经济性裁员的条件和程序

企业在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员来解除劳动合同。比如企业因市场竞争激烈，订单大幅减少，经营陷入困境，为了生存不得不裁员。

企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，企业要按照规定支付员工经济补偿。

企业解除劳动合同可不是随意为之的，必须要符合法律规定的情形和程序。如果员工遇到企业违法解除劳动合同的情况，要懂得维护自己的合法权益。而后续可能会出现员工对企业解除合同的决定不服，与企业产生劳动纠纷，该如何解决纠纷、维护权益，以及企业在解除合同后还需要承担哪些后续责任等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在劳动纠纷中不再迷茫无助。