工伤请假期间工资发放标准如何定

在工作中，谁都不想遇到工伤，但万一不小心发生了工伤，员工在请假养伤期间，工资该怎么发就成了大家关心的问题。毕竟受伤期间不能正常工作，收入要是没保障，这心里肯定不踏实。有些员工可能不太清楚自己在工伤请假期间应该拿到多少工资，和公司扯皮的情况也时有发生，所以了解工伤请假期间工资发放标准就很有必要了。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李在工地上不小心从高处坠落受伤，需要住院治疗和休养，在他停工留薪期内，公司就得按照他受伤前的工资福利待遇按月发工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前的工资构成，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过这里要注意，加班费一般是不包括在内的。比如小张在一家工厂上班，他的月工资是基本工资加上绩效奖金，还有一些岗位津贴，那么在他工伤请假期间，公司就应该按照他受伤前的基本工资、绩效奖金和岗位津贴的总和来发放工资，而不是只发基本工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短需要结合工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明，再由用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照当地的停工留薪期分类目录来确定。比如小王在工作中手指受伤，根据当地的停工留薪期分类目录，手指骨折的停工留薪期一般是3个月，那么他的停工留薪期大概率就是3个月，但如果他的伤情比较严重，可能就需要劳动能力鉴定委员会来确认是否延长停工留薪期。

四、不同企业性质下的工资发放情况

对于国有企业、事业单位等，它们相对比较正规，一般会严格按照法律规定来发放工伤职工的工资。但对于一些小型企业或者民营企业，可能会出现不按照规定发放工资的情况。比如有些企业可能会以效益不好为由，减少工伤职工的工资。如果遇到这种情况，工伤职工可以和企业进行协商，要求企业按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，申请劳动仲裁。收集证据时，要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条、医院的诊断证明等材料，这些材料都能证明你和企业的劳动关系以及你的工伤情况。

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